為了鼓勵員工多做運動，中國廣東省東莞一家紙業公司，近日制定了一個非常創新兼直接的獎勵方案：取消年終獎，將年終獎分攤到每個月，按員工當月的運動量來計算。運動範圍包括跑步、登山徒步、健走等，運動量以應用程式（app）打卡為準，其中：當月完成 100 公里跑量，更會發出現金獎勵 130%；當月完成 50 公里跑量，現金獎勵 100%；以此類推。

廣東東坡紙業公司官方公眾號截圖

發明如此這般創新的內地企業為東莞「廣東東坡紙業公司」，老闆林志勇熱愛運動，更曾兩次登上珠峰，被譽為「登頂珠峰南北坡東莞第一人」，他表示「員工健康，企業才能長久」。林志勇說，按照目前公司員工的運動量，基本上都可以達到現金獎勵 100% 那一項，跑得越多，獎勵越大。

廣東東坡紙業公司老闆林志勇熱愛運動，更曾兩次登上珠峰（微博圖片）

正所謂重賞之下必有跑手！在過去的 11 月，公司布告欄中「東坡歡樂團 11 月跑步排行榜」，首名員工周劍，當月里程為 89.1 6公里；「徒步排行榜」中，首名的譚偉群，累計徒步 28 次，可見計劃成效。對這項政策，員工普遍比較歡迎，「不但鍛鍊了身體，還有錢拿，一舉兩得」。